Статьи: ‘Полиграф (детектор лжи) в бизнесе’ Рубрика:

Применение полиграфа при приеме на работу будущего сотрудника

Применение полиграфа (детектора лжи)  при приеме на работу будущего сотрудника экономит время и средства для выявления достоверной информации по личным вопросам, скрываемой по той или иной причине.

Так, человек, прошедший анонимное лечение, может представить справку, подтверждающую его «чистоту». При приеме на работу руководители банков и фирм ограждают себя от психологической непригодности, некомпетентности, снижают степень риска и потерь, если уделяют пристальное внимание подбору персонала. По статистическим данным, применение полиграфа (детектора лжи) способствовало экономии около 3 млрд. долларов в год; 75% отказов приема на работу сотрудниками ЦРУ было вызвано результатами обследования полиграфом. При скрининговом  тестировании отказ получает каждый четвертый кандидат, обратившийся в охранную фирму. Надо заметить, что отказ в получении работы по состоянию здоровья, квалификации, психологическим особенностям производится до тестирования на полиграфе, проводящегося в конце отбора.

Возможно, полиграф (детектор лжи) приносит больше пользы своей способностью не выяснять уже случившиеся обстоятельства, а предупреждать их появление. Профилактическое значение плановых проверок оценить очень трудно, т.к. нельзя составить статистику негативных планов и умыслов. Читать Далее: Применение полиграфа при приеме на работу будущего сотрудника

Проверка увольняемых работников

Проводится, чтобы выявить нарушения, осуществленные сотрудником за период работы, а также, чтобы предотвратить возможные намерения человека принести компании вред в дальнейшем. Работник может выяснить конфиденциальную информацию, украсть важные документы для использования в личных корыстных целях. Особенно важны такие проверки на предприятиях с большим штатом персонала..

Частные предприятия решают с помощью полиграфа три важных задачи кадровой работы: нанимают надежных, профессиональных сотрудников; сохраняют благожелательные отношения в коллективе, разрешая конфликтные ситуации; и, как следствие, обеспечивают безопасность и успешность бизнеса.

Решить перечисленные задачи помогают четыре вида проверок:
– Скрининговая (при собеседованиях с соискателями);
– Плановая;
– Внеплановая (выборочная проверка по решению руководства);
– Специальная (при служебных расследованиях).

С какой бы стороны мы не подходили к вопросу безопасности, успешности, конкурентоспособности бизнеса, все в итоге сводится к людям, работающим в фирме.

Подбор хорошего персонала

Подбор хорошего персонала – главная головная боль многих работодателей. От части работы спасают кадровые агентства, которые на начальном этапе отсеивают наиболее неблагонадежных кандидатов, проводя психологическую работу.

Конечный результат всегда остается за работодателем. Есть два способа, позволяющих снизить риск найма ненадежных сотрудников.

Первый очень распространен в фирмах, только начинающих свою деятельность. Это  выбор персонала, основываясь на рекомендации родственников, друзей и знакомых. Во втором случае информацию получают у правоохранительных органов или привлекают службу безопасности для самостоятельного сбора данных.. Читать Далее: Подбор хорошего персонала

детектор лжи,детекция лжи,детектор лжи в краснодаре,детекция лжи в краснодаре,проверка наполиграфе,проверка на детекторе лжи,центр детекции лжи,скрининговые проверки,проверка на детекторе лжи в бизнесе,детектор лжи проверка,стоимость проверки на детекторе лжи,

консультация специалиста по детекции лжи, задайте свой вопрос и получите оперативный ответ детектор лжи в краснодаре, детекция лжи в краснодареФ, проверка на детекторе лжи, проверка на полиграфе


Fatal error: Call to a member function build_links() on null in /home/users/j/j625070/domains/poligraf-kuban.ru/wp-content/themes/poligraf/sidebar-page.php on line 112