Статьи: ‘О детекции лжи познавательно’ Рубрика:
Положительные и отрицательные аспекты использования полиграфа в отделе кадров
Какова эффективность применения детектора лжи? Достоверные данные по этому вопросу найти довольно сложно. Статистические подсчеты его применения в кадровой работе проводятся организациями, которые непосредственно относятся к производству и распространению полиграфа. Из чего следует, что воспринимать эти сведения надо с определенным процентом скептицизма. Данные Американской ассоциации операторов полиграфа (The American Polygraph Association, APA) показывают, что достоверность испытаний на полиграфе составляет больше, чем 90%. Это является достаточным для снижения риска приема на работу человека неблагонадежного. В частности, полиграф помогает выявить скрытие судимости при прохождении собеседования в 95% случаев.
У Российских компаний, тестирующих соискателей на лай-детекторе, уже набралось достаточное количество данных для более или менее достоверной статистики отсева: на руководящие и офисные должности – 10-15% кандидатов, на вакансии курьеров, складских работников, продавцов – 25-30%. Еще около 15% кандидатов отсеиваются по причине отказа от проверки.
Полиграф или детекция лжи в отделе кадров нужна в первую очередь компаниям с разветвленной торговой сетью и множеством филиалов, расположенных на внушительном расстоянии от главного офиса.
Торговым и коммерческим организациям, банкам и производственным предприятиям. Полиграф способен ответить на следующие вопросы, являющиеся обычно важными для руководства:
- Намеренное изменение биографических фактов;
– Подлог документов;
– Привлечение в прошлом к уголовной ответственности;
– Алкогольная или наркозависимость;
– Связи с нежелательными структурами (конкуренты, криминалитет, тоталитарные секты и т.д.);
– Мошенничество, хищения, откаты и другой материальный ущерб на предыдущих местах работы;
– Скрытие крупных долгов и невыплачиваемых кредитов;
– Другие виды зависимости: азартные игры на деньги, компьютерные игры и т.д.;
– Другая специфическая информация, оговоренная с заказчиком. Читать Далее: Положительные и отрицательные аспекты использования полиграфа в отделе кадров
Метки: конфликт, разрешение конфликтов, способы разрешения конфликта | Опубликовано в О детекции лжи познавательно
Что скрывается за словом «полиграф» или «детектор лжи»?
Что скрывается за словом «полиграф»?
Поначалу детектор лжи воспринимался в России как секретный инструмент деятельности контрразведки, со временем его стали использовать правоохранительные органы и крупные коммерческие структуры. Сегодня к детекции лжи начал обращаться малый и средний бизнес. Услуга это специфическая, но вполне доступная.
Детекция лжи представляет собой исследование психофизиологических характеристик человека при помощи полиграфа. В процессе проверки участвуют три стороны: непосредственно испытуемый, полиграф и специалист – полиграфолог (оператор полиграфа).
Объективной стороной здесь можно считать только прибор. По своей сущности он является медицинским устройством небольшого размера, которое подключается к компьютеру и позволяет отслеживать одновременно до 12 психофизиологических параметров человека: артериальное давление, кожно-гальваническую реакцию, моторику, кардиоактивность и т. д. Поэтому его и называют «полиграфом», что в переводе с латинского означает «многописец».
В частном бизнесе статистика применения полиграфа следующая: 70-80% приходится на кадровые проверки, а 20-30% на служебные расследования конкретных фактов краж и хищений на предприятии.
Читать Далее: Что скрывается за словом «полиграф» или «детектор лжи»?
Метки: краснодар детектор лжи, полиграф как частный детектив | Опубликовано в О детекции лжи познавательно
Fatal error: Call to a member function build_links() on null in /home/users/j/j625070/domains/poligraf-kuban.ru/wp-content/themes/poligraf/sidebar-page.php on line 112