Статьи: ‘О детекции лжи познавательно’ Рубрика:

Какова эффективность применения детектора лжи? Достоверные данные по этому вопросу найти довольно сложно. Статистические подсчеты его применения в кадровой работе проводятся организациями, которые непосредственно относятся к производству и распространению полиграфа. Из чего следует, что воспринимать эти сведения надо с определенным процентом скептицизма. Данные Американской ассоциации операторов полиграфа (The American Polygraph Association, APA) показывают, что достоверность испытаний на полиграфе составляет больше, чем 90%. Это является достаточным для снижения риска приема на работу человека неблагонадежного. В частности, полиграф помогает выявить скрытие судимости при прохождении собеседования в 95% случаев.
У Российских компаний, тестирующих соискателей на лай-детекторе, уже набралось достаточное количество данных для более или менее достоверной статистики отсева: на руководящие и офисные должности – 10-15% кандидатов, на вакансии курьеров, складских работников, продавцов – 25-30%. Еще около 15% кандидатов отсеиваются по причине отказа от проверки.
Полиграф или детекция лжи  в отделе кадров  нужна в первую очередь компаниям с разветвленной торговой сетью и множеством филиалов, расположенных на внушительном расстоянии от главного офиса.
Торговым и коммерческим организациям, банкам и производственным предприятиям. Полиграф способен ответить на следующие вопросы, являющиеся обычно важными для руководства:

-        Намеренное изменение биографических фактов;
–        Подлог документов;
–        Привлечение в прошлом к уголовной ответственности;
–        Алкогольная или наркозависимость;
–        Связи с нежелательными структурами (конкуренты, криминалитет, тоталитарные секты и т.д.);
–        Мошенничество, хищения, откаты и другой материальный ущерб на предыдущих местах работы;
–        Скрытие крупных долгов и невыплачиваемых кредитов;
–        Другие виды зависимости: азартные игры на деньги, компьютерные игры и т.д.;
–        Другая специфическая информация, оговоренная с заказчиком. Читать Далее: Положительные и отрицательные аспекты использования полиграфа в отделе кадров