детектор лжи. Кадровые проверки персонала при: приеме на работу, кражах, недостачах. Работаем и с физ. лицами (домработницы, водители и т.д.). Гарантирована полная конфиденциальность и ответственность за качество выполненной работы. СПФИ проводится опытными специалистами. Заключаем договора на проведение кадровых тестирований.

Детектор лжи и ТК РФ

Трудовой кодекс РФ и полиграф  Сегодня российское законодательство не запрещает использование полиграфа. Лицензия на приобретение и применение прибора не требуется. Вопросы применения ОИП

полиграф

 освещаются в различных инструкциях, регламентах, ведомственных корпоративных актах. При этом использование полиграфа в государственных и коммерческих структурах напрямую законодательно не регулируется. Несмотря на это серьезные основания для применения детектора лжи в частном секторе анализ отечественного законодательства дает. ОИП получил официальное право использования на территории России с 1993 года, после проведения Министерством Юстиции правовой экспертизы нормативных документов по применению полиграфа.  Это «признание гражданства» послужило толчком для более активного использования полиграфа в России.

На сегодняшний день проведение исследований с помощью полиграфа при кадровом отборе не имеет никаких правовых препятствий.

Ныне действующий Трудовой Кодекс РФ разрешает работодателям, опираясь на специфику труда или служебной деятельности, вводить при приеме на работу определенные ограничения или проявлять предпочтения. Также, согласно Главе 14 ст. 85-90, работодатель имеет право на сбор персональных данных по работнику, информации, необходимой ему для трудовых отношений.  Далее в той же 14 Главе дается и уточняется понятие «персональные данные работника», определяются процедуры обработки данных: “Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника”. К этим понятиям можно присовокупить и данные исследования на полиграфе.

Ст. 86 Трудового Кодекса регулирует корректную постановку вопросов, затрагивающих частную жизнь, политические и религиозные убеждения тестируемого. ТК предоставляет работнику право добровольно раскрывать персональные данные, знакомиться с ними, право письменного согласия передачи информации работодателю. Также по ТК работник может запретить получать какую-либо персональную информацию о нем через третьих лиц, если им не дано письменное согласие.

Персональные данные работника получаются непосредственно от него самого и используются работодателем при решении вопросов о “…трудоустройстве, …продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, …обеспечения сохранности имущества”, что следует из ТК РФ.

Глава 11 «Заключение Трудового договора» ныне действующего Трудового Кодекса признает метод с использованием тестирования на полиграфе современным методом кадрового отбора.  Основываясь на этом утверждении, в трудовой договор включается положение, согласно которому работник “обязан активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам и, в случае необходимости, проходить опрос с использованием полиграфа”.

Резюмируя все вышесказанное, можно утверждать, что рамки действующего российского законодательства делают использование полиграфа в государственном и частном секторах вполне приемлемым.

Получается, что вопрос об использовании полиграфа в кадровом отделе в большей степени не правовой, а эмоциональный. С правовой точки зрения проведение ОИП законно, если при этом соблюдаются определенные нормы. К ним относятся: добровольное согласие и его письменное подтверждение на проверку детектором лжи, отсутствие принуждения; использование сертифицированных приборов, не наносящих ущерб психологическому или физическому состоянию тестируемого; привлечение к работе профессиональных и опытных полиграфистов. До обследования обязательно следует ознакомить людей с их правами.

Полиграф – комплексная методика для выявления скрываемой информации путем отслеживания у человека уровня стресса. С греческого полиграф переводится как «много писаний», что вполне отражает его сущность. Этот прибор фиксирует одновременно до 16 физиологических функций человека. Например, пульс, давление, проводимость кожи, дыхание и т.д. Когда специалист задает определенные вопросы, в организме происходят изменения, которые и записывает полиграф. Сверхчувствительные датчики прибора распознают и фиксируют мельчайшие импульсы, длящиеся миллисекунды. Полученные полиграммы на экране компьютера преобразуются в несколько кривых. Затем эти данные анализирует полиграфолог и делает выводы о степени правдивости ответов тестируемого человека.

Детектор лжи – достаточно хорошее средство для борьбы с некоторыми негативными проблемами общества. Его полезно использовать, когда информация скрывается или когда ее нужно получить. Проявление реакций, фиксируемых полиграфом, прямопропорционально степени негативности последствий для человека, пытающегося что-то скрыть. Чем хуже последствия, тем ярче реакция. 


Детекция лжи в Краснодаре. Специалист-полиграфолог тел: (861) 247-89-71

детектор лжи,детекция лжи,детектор лжи в краснодаре,детекция лжи в краснодаре,проверка наполиграфе,проверка на детекторе лжи,центр детекции лжи,скрининговые проверки,проверка на детекторе лжи в бизнесе,детектор лжи проверка,стоимость проверки на детекторе лжи,

консультация специалиста по детекции лжи, задайте свой вопрос и получите оперативный ответ детектор лжи в краснодаре, детекция лжи в краснодареФ, проверка на детекторе лжи, проверка на полиграфе


Fatal error: Call to a member function build_links() on null in /home/users/j/j625070/domains/poligraf-kuban.ru/wp-content/themes/poligraf/sidebar-page.php on line 112