детектор лжи. Кадровые проверки персонала при: приеме на работу, кражах, недостачах. Работаем и с физ. лицами (домработницы, водители и т.д.). Гарантирована полная конфиденциальность и ответственность за качество выполненной работы. СПФИ проводится опытными специалистами. проверка на полиграфе в краснодаре.

Детектор лжи в бизнесе

Подбор хорошего персонала

Подбор хорошего персонала – главная головная боль многих работодателей. От части работы спасают кадровые агентства, которые на начальном этапе отсеивают наиболее неблагонадежных кандидатов, проводя психологическую работу. 

Конечный результат всегда остается за работодателем. Есть два способа, позволяющих снизить риск найма ненадежных сотрудников.

Первый очень распространен в фирмах, только начинающих свою деятельность. Это  выбор персонала, основываясь на рекомендации родственников, друзей и знакомых. Во втором случае информацию получают у правоохранительных органов или привлекают службу безопасности для самостоятельного сбора данных.

Правда, практика часто показывает, что сотрудник, нанятый по знакомству, отнюдь не стремится проявить должного энтузиазма и ответственности к работе, а человек, склонный к нанесению ущерба, подрыву репутации компании и т.д., не обязательно должен состоять на учете в милиции.

Быстро выявляется только профессионализм, компетентность, лояльность сотрудника. О его антисоциальных намерениях и действиях руководитель может узнать, только непосредственно после случившегося инцидента.

Таким образом, истинные намерения, мотивации, склонности человека оказываются для работодателей до поры до времени «тайной за семью печатями». Правда, может оказаться поздно что-либо выяснять.

Вот здесь-то очень может пригодиться детектор лжи, или полиграф.

Применение детектора лжи поможет выяснить:

-        Имели ли место на настоящей и прежней работе хищение, мошенничество или воровство;
–        Участвовал ли человек в сговоре или деятельности, разрушающей компанию;
–        Планировал ли работник нанести компании вред;
–        Был ли человек судим;
–        Связан ли человек с криминалом или имел криминальное прошлое;
–        Предрасположен ли он к жестокому обращению с детьми, животными, подчиненными;
–        Страдает ли он каким-нибудь видом зависимости: алкогольной, наркотической, азартной.

Используя проверки на полиграфе, вы сможете:

-        Нанимать на работу ответственных, порядочных, надежных сотрудников;
–        Найти виновных при служебном или внутреннем расследовании;
–        Не усложнять отношений с работниками, напрасно подозревая их;
–        Получить нужную информацию и найти лучший выход для снижения рисков и обеспечения безопасности бизнеса;
–        Избежать или, по крайней мере, существенно снизить вероятность финансовых и экономических потерь, махинаций, материального ущербе в результате краж, мошенничества, хищения. Во время выявить каналы утечки информации.
–        Проверить правдивость заполнения анкет и предоставленных сотрудником сведений о себе.

Детектор лжи – необходимый фактор для успешной работы предприятия.

Добыть информацию можно множеством различных способов. Проблема в том, что они дорогостоящи, да и объективность полученных данных – вопрос спорный. В этом смысле полиграф очень удобен. Заказчик сам решает, кого и сколько нужно проверять.

Наличие полиграфных проверок нанимаемых кадров служит серьезной предпосылкой надежности, добросовестности сотрудников. А от этого в конечном результате зависит конкурентоспособность компании.

Плановая проверка персонала.

Она позволяет контролировать сотрудников, выявлять общий настрой внутри компании, обнаруживать злоупотребление служебным положением, правовые нарушения.

Что выявляют плановые проверки:

-        Воровство, как материальное, так и информационное;
–        Взяточничество и коррупцию;
–        Связь с криминалом и работу на конкурентов;
–        Вынашивание планов по нанесению ущерба компании;
–        Игнорирование инструкций, неподобающее отношение к должностным обязанностям;
–        Разные виды зависимости работника;
–        Совершение правонарушений;
–        Злоупотребление служебным положением для личных целей;
–        Другую утаиваемую информацию.

Проверка увольняемых работников.

Проводится, чтобы выявить нарушения, осуществленные сотрудником за период работы, а также, чтобы предотвратить возможные намерения человека принести компании вред в дальнейшем. Работник может выяснить конфиденциальную информацию, украсть важные документы  для использования в личных корыстных целях. Особенно важны такие проверки на предприятиях с большим штатом персонала.

Частные предприятия решают с помощью полиграфа три важных задачи кадровой работы: нанимают надежных, профессиональных сотрудников; сохраняют благожелательные отношения в коллективе, разрешая конфликтные ситуации; и, как следствие, обеспечивают безопасность и успешность бизнеса.

Решить перечисленные задачи помогают четыре вида проверок:

-        Скрининговая (при собеседованиях с соискателями);
–        Плановая;
–        Внеплановая (выборочная проверка по решению руководства);
–        Специальная (при служебных расследованиях).

С какой бы стороны мы не подходили к вопросу безопасности, успешности, конкурентоспособности бизнеса, все в итоге сводится к людям, работающим в фирме.
 Детектор лжи, или полиграф. Родоначальником этого изобретения стал американский криминалист Л. Киллер. В начале XX-го века он начал применять к допрашиваемым собственную методику, используя при этом прибор собственного изобретения, фиксирующий три физиологические характеристики организма: дыхание, давление, кожно-гальваническую активность.

Взглянув на проблему распознавания лжи вглубь веков, можно найти «бесприборные» методики лай-детекции. То, что внешние признаки, такие как цвет кожи, мимика, жесты, потоотделение, выражают внутреннее состояние человека,  было известно еще в древности. У очень многих народов были свои методики распознавания лгунов. Допустим, подозреваемый должен был прожевать что-нибудь сухое. У китайцев это была рисовая мука, у англосаксов сухой хлеб с сыром.  Если глотание вызывало у человека затруднение, то он считался виновным. Способ арабов был более изощренным и болезненным. Обвиняемому следовало прикоснуться кончиком языка к нагретому клинку. Если язык обжигался, значит, вина доказана.

Все эти проверки, по сути, основаны на простой физиологии, тогда еще незнакомой. Когда человек волнуется, у него замедляется слюноотделение, «пересыхает во рту», поэтому ему сложно проглотить сухой кусок или не обжечься.

Гарантия безопасности и надежности.

В последнее время нередко коммерческим пользователям предлагают «ускоренный режим» проведения проверки соискателей на работу или персонала фирмы. Количество испытуемых при таком режиме  – до десяти человек в день.

Но следует помнить, что тестирование полиграфом, проводящееся методически правильно и обеспечивающее  надежный, достоверный результат, длится никак не меньше, чем полтора-два часа, а, следовательно, за время рабочего дня можно опросить максимум 4-5 человек. Некачественно проведенная работа влечет за собой много негативных последствий. Работник необоснованно лишается возможности устроиться на ту или иную должность, а работодатель может не получить необходимого профессионала.

Предприниматели, начальники служб безопасности, прибегающие к услугам полиграфологов, не могут проверить уровень квалифицированности специалиста, обслуживающего полиграф, и поэтому любой результат принимают за вполне компетентный. Очень часто люди, не имеющие достаточного профессионализма и опыта работы с полиграфом, вводят обратившихся к ним за помощью лиц в заблуждение недостоверностью результатов исследования и калечат судьбы «проверенных» ими людей.

Подобная ситуация породила необходимость выработать простые и эффективные критерии, которые помогли бы руководителям, не знакомым с технологией и методикой использования полиграфа, проследить за качеством проверки и вовремя выявить некомпетентность нанятого специалиста. Результатом анализа стал ряд требований, нарушение пунктов которого ведет к снижению качества исследования ошибочности результатов.
Более подробней о правилах проведения проверки с использованием полиграфа (детектора лжи) вы можете прочитать здесь

Дополнительная информация о проведении проверок с
использованием полиграфа (детектора лжи):

Частые вопросы
   Контакты   Услуги и цены

Полиграф детектор лжи, проведение проверок персонала, тестирование при найме частного персонала. Тел: (861) 247-89-71

детектор лжи,детекция лжи,детектор лжи в краснодаре,детекция лжи в краснодаре,проверка наполиграфе,проверка на детекторе лжи,центр детекции лжи,скрининговые проверки,проверка на детекторе лжи в бизнесе,детектор лжи проверка,стоимость проверки на детекторе лжи,

консультация специалиста по детекции лжи, задайте свой вопрос и получите оперативный ответ детектор лжи в краснодаре, детекция лжи в краснодареФ, проверка на детекторе лжи, проверка на полиграфе


Fatal error: Call to a member function build_links() on null in /home/users/j/j625070/domains/poligraf-kuban.ru/wp-content/themes/poligraf/sidebar-page.php on line 112