детектор лжи. Кадровые проверки персонала при: приеме на работу, кражах, недостачах. Работаем и с физ. лицами (домработницы, водители и т.д.). Гарантирована полная конфиденциальность и ответственность за качество выполненной работы. СПФИ проводится опытными специалистами. проверка на полиграфе в краснодаре.
Полиграф как гарант безопасности Полиграф (детектор лжи) – что это? Полиграф и законодательство Детектор лжи и ТК РФ
Полиграф как гарант безопасности

Детектор лжи – необходимый фактор для успешной работы предприятия. Добыть информацию можно множеством различных способов. Проблема в том, что они дорогостоящи,...

Полиграф (детектор лжи) – что это?

Полиграф или детектор лжи – что это? «Множество записей» – так с греческого переводится слово «полиграф». Этот прибор получил множество альтернативных названий: .. .

Полиграф и законодательство

В последнее время пресса все больше уделяет внимания статьям о полиграфе и его применении в коммерческих структурах в  России. Публикуются интересные и удачные случаи из практики.

Детектор лжи и ТК РФ

Трудовой кодекс РФ и полиграф  Сегодня российское законодательство не запрещает использование полиграфа. Лицензия на приобретение и применение прибора не требуется. Вопросы применения ОИП

На заметку
Переместить
-

Полиграф (детектор лжи) в бизнесе

Топ Рубрика
Применение полиграфа при приеме на работу будущего сотрудника

Применение полиграфа (детектора лжи) при приеме на работу будущего сотрудника экономит время и средства для выявления достоверной информации по личным вопросам, скрываемой по той или иной причине.
Так, человек, прошедший анонимное лечение, может представить справку, подтверждающую его «чистоту». При приеме на работу руководители банков и фирм ограждают себя от психологической непригодности, некомпетентности, снижают степень риска и потерь, если уделяют пристальное внимание подбору персонала. По статистическим данным, применение полиграфа способствовало экономии около 3 млрд. долларов в год; 75% отказов приема на работу сотрудниками ЦРУ было вызвано результатами обследования полиграфом. При скрининговом тестировании отказ получает каждый четвертый кандидат, обратившийся в охранную фирму. …

  Читать далее...
Плановая проверка персонала

Она позволяет контролировать сотрудников, выявлять общий настрой внутри компании, обнаруживать злоупотребление служебным положением, правовые нарушения.
Что выявляют плановые проверки:
? Воровство, как материальное, так и информационное;
? Взяточничество и коррупцию;
? Связь с криминалом и работу на конкурентов;
? Вынашивание планов по нанесению ущерба компании;
? Игнорирование инструкций, неподобающее отношение к должностным обязанностям;
? Разные виды зависимости работника;
? Совершение правонарушений;
? Злоупотребление служебным положением для личных целей;
? Другую утаиваемую информацию.

  Читать далее...
Проверка увольняемых работников

Проводится, чтобы выявить нарушения, осуществленные сотрудником за период работы, а также, чтобы предотвратить возможные намерения человека принести компании вред в дальнейшем. Работник может выяснить конфиденциальную информацию, украсть важные документы для использования в личных корыстных целях. Особенно важны такие проверки на предприятиях с большим штатом персонала.
Частные предприятия решают с помощью полиграфа три важных задачи кадровой работы: нанимают надежных, профессиональных сотрудников; сохраняют благожелательные отношения в коллективе, разрешая конфликтные ситуации; и, как следствие, обеспечивают безопасность и успешность бизнеса.

 
Переместить
-

Полиграф (детектор лжи) в частной жизни

Топ Рубрика
Полиграф (детектор лжи) для частных клиентов

Полиграф в частных целях.
Для людей, нанимающих домашний персонал, его компетентность, порядочность, ответственность не менее важна, ведь под угрозой могут оказаться их родные и близкие, личному имуществу может быть нанесен ущерб. Проверки нанимаемых нянь, репетиторов, домработниц, личных водителей, гувернанток, телохранителей, поваров и т.д. на детекторе лжи помогут обезопасить себя и своих близких от нежелательных последствий. Заказчик сам устанавливает список вопросов, на которые ему важно знать ответы. Наиболее необходимые из них:

  Читать далее...
Что такое полиграф?

«Множество записей» – так с греческого переводится слово «полиграф». Этот прибор получил множество альтернативных названий: «вариограф», «лай-детектор» (от англ. «lie» – ложь), «плетизмограф», а в народе просто «детектор лжи». По своей сущности полиграф – многоканальный осциллограф, который фиксирует одновременно от четырех до шестнадцати физиологических процессов, так или иначе связанных с возникновением у человека эмоций. К таким процессам относятся дыхание, кровяное давление, кожно-гальванические реакции, биотоки сердца, мозга, мускулатуры и т.д.

  Читать далее...
Проверка на полиграфе (детекторе лжи). Подготовка и успешное прохождение

Перед тем, как отправиться на испытание полиграфом необходимо хорошо выспаться. Обычно до самого теста проводят предтестовую беседу. В обоих случаях лучше отвечать честно, подробно пояснять возникающие спорные моменты или неоднозначные ситуации. Категорически нельзя накануне обследования принимать алкоголь, психотропные препараты или транквилизаторы. Не стоит бояться рассказывать о возникших нарушениях на прежней работе или негативных страницах биографии, если с Вами такое случалось. Совсем необязательно, что подобные моменты помешают трудоустройству на новое место. Главное ..

  Читать далее...

Детектор лжи в бизнесе и частной жизни, детекция лжи в Краснодаре

К чему же надо быть готовым, согласившись пройти проверку на детекторе лжи?

Что хочет знать работодатель

Понятно, что специалиста-полиграфолога и работодателя, предложившего вам пройти проверку на полиграфе детекторе лжи не будет интересовать ваше увлечение игрой на гитаре или поздравили ли вы с праздниками своих родных. Это будут вопросы, направленные на выявление пунктов вашей профессиональной непригодности и возможных пунктов риска:


  • Растрата и хищение материальных ценностей;
  • Халатность в работе или уклонение от таковой, пренебрежение инструкциями безопасности;
  • Использование положения и позиции организации в личных целях, незаконное предпринимательство;
  • Саботаж, негативная агитация сотрудников;
  • Совершение действий, наносящих ущерб репутации и имиджу организации;
  • Взяточничество;
  • Разглашение секретной информации, служебной тайны;
  • Умышленное нанесение вреда имуществу организации;
  • Пристрастие к алкоголю, наркотикам, азартным играм и т.д.;
  • Злоупотребление служебным положением.

 

Список далеко не полный. Некоторые пункты исследования на детекторе лжи  зависят от специфики организации, в которую вы хотите устроиться.
Проверки на полиграфе при расследованиях проводятся уже в связи с имеющим место фактом. Следовательно, сама линия беседы и вопросы отличаются от скрининговой проверки на детекторе лжи.

 Вам предложили пройти проверку на полиграфе (детекторе лжи)?  Читать далее

Можно ли обмануть полиграф детектор лжи?

У каждого из нас в жизни бывали ситуации, когда приходилось немножечко приврать, скрыть действительное положение вещей. Например, что мы опоздали на работу, т.к. застряли в пробке (хотя на самом деле просто проспали). В большинстве случаев такая ложь не несет за собой серьезных последствий, и раскрыть ее довольно просто. Но что, если человек сознательно пытается что-то скрыть? Или как распознать ложь во время беседы? Можно ли все-таки обмануть полиграф детектор лжи?

Эти и другие вопросы осветил специалист-полиграфолог. Он утверждает, у всех людей эмоции проявляются одинаково. Поэтому, чтобы увидеть ложь, нужны тренировки. Допустим, на специальных тренингах  Читать далее

Подбор хорошего персонала – главная головная боль многих работодателей

Подбор хорошего персонала – главная головная боль многих работодателей.
Есть два способа, позволяющих снизить риск найма ненадежных сотрудников.

детектор лжи,детекция лжи,детекция лжи в Краснодаре,специалист-полиграфолог,полиграф,проверка персоналаПервый очень распространен в фирмах, только начинающих свою деятельность. Это  выбор персонала, основываясь на рекомендации родственников, друзей и знакомых. Во втором случае информацию получают у правоохранительных органов или привлекают службу безопасности для самостоятельного сбора данных.

Правда, практика часто показывает, что сотрудник, нанятый по знакомству, отнюдь не стремится проявить должного энтузиазма и ответственности к работе, а человек, склонный к нанесению ущерба, подрыву репутации компании и т.д., не обязательно должен состоять на учете в милиции.

Таким образом, истинные намерения, мотивации, склонности человека оказываются для работодателей до поры до времени «тайной за семью печатями». Поэтому лучше убедиться в правильном выборе сотрудника заранее, чем потом «пожинать плоды его деятельности».

Психофизиологическое исследование с использованием полиграфа (детектора лжи) поможет:

  •          Проверить правдивость заполнения анкет и предоставленных сотрудником   сведений о   себе.
  •          Нанимать на работу ответственных, порядочных, надежных сотрудников;
  •          Найти виновных при служебном или внутреннем расследовании;
  •          Не усложнять отношений с работниками, напрасно подозревая их;
  •          Получить нужную информацию и найти лучший выход для снижения рисков и обеспечения безопасности бизнеса;
  •          Избежать или, по крайней мере, существенно снизить вероятность финансовых и      экономических потерь, махинаций, материального ущерба в результате краж, мошенничества, хищения. Вовремя выявить каналы утечки информации и т.д.

 

Обследование с использованием полиграфа (детектора лжи) позволит выяснить:

 

  •       Имели ли место на настоящей и прежней работе хищение, мошенничество или воровство;
  •       Участвовал ли человек в сговоре или деятельности, разрушающей компанию;
  •       Планировал ли работник нанести компании вред;
  •       Был ли, человек судим;
  •       Связан ли человек с криминалом или имел криминальное прошлое;
  •       Предрасположен ли он к жестокому обращению с детьми, животными, подчиненными;
  •       Страдает ли он каким-нибудь видом зависимости: алкогольной, наркотической, азартной.

Добыть информацию можно множеством различных способов. Проблема в том, что они дорогостоящи, да и объективность полученных данных – вопрос спорный. В этом смысле полиграф  (детектор лжи)очень удобен. Заказчик сам решает, кого и сколько нужно проверять.

Наличие полиграфных проверок нанимаемых кадров служит серьезной предпосылкой надежности, добросовестности сотрудников. А от этого в конечном результате зависит конкурентоспособность компании.

Полиграф (детектор лжи) предотвратит многие негативные, антисоциальные поступки. По результатам проверки можно прогнозировать атмосферу коллектива, отношения между сотрудниками, а также выявлять  кражи и раскрывать хищения. А при подборе и приеме на работу хорошего персонала, он просто незаменим.

        Уважаемые предприниматели, руководители предприятий и фирм, для заказа разовых услуг ОИП (обследование с использованием полиграфа), заключения долгосрочного договора на обслуживание вашего предприятия или фирмы, а также получения консультации по применению полиграфа (детектора лжи), вы можете связаться со специалистом по телефону: 8 (861) 247-89-71  в рабочее время.                                   

Новое поколение детекторов лжи или детектор лжи будущего

Детектор лжи не так давно начал набирать обороты популярности, а ученые из Британии уже предложили ему замену.  Обычная видеокамера с термодатчиком, управляется ноутбуком. Программное обеспечение содержит определенный ряд алгоритмов, позволяющий успешно выявить ложь человека  почти в 70% случаев. Метод распознавания человеческих эмоций похож на теорию, совсем недавно представленную миру учеными  Читать далее

Где можно найти профессионального оператора полиграфа

проверка персонала на детекторе лжи в краснодареГде можно найти профессионального оператора полиграфа (детектора лжи)?

В коммерческих организациях используют разные пути внедрения полиграфа (детектора лжи). Даже за рубежом коммерческие и частные предприятия не включают в штат сотрудников оператора полиграфа (детектора лжи). Они, как правило, пользуются  услугами соответствующих фирм, которые, в свою очередь,  проводят проверки по своей специализации: уголовные дела, проверки для соискателей вакансий, служебные расследования и т.д.  Читать далее

Что нужно знать работодателю о соискателе

детектор лжи проверка персонала

Требования, предъявляемые к кадрам, зависят в основном от типа бизнеса, профессии, должностных обязанностей, экономическими и социальными условиями жизни.

Нежелательными характеристиками нанимаемого работника могут оказаться:

  • Отношение к криминалитету;
  • Уголовная наказуемость;
  • Незаконное владение и применения оружия.

Кроме этого к факторам риска могут присоединиться индивидуальные характеристики личности: негативные наклонности, зависимость, психические расстройства или заболевания и т.д.

В процессе проверки кандидатов полезно выяснить:

  • Есть ли у человека намерения собирать и передавать кому-либо информацию о фирме;
  • Сотрудничает ли он с конкурентами;
  • Каковы истинные мотивы трудоустройства;
  • Искажал ли он биографические данные;
  • Совершал ли он преступления, оставшиеся нераскрытыми.  Читать далее

Полиграф в коммерческой сфере

детектор лжи в комерцииВ России полиграф используется с разрешения правовых ведомств. Так в 1993 году Министерством юстиции и Генеральной прокуратурой Российской Федерации СПФИ были одобрены для применения в оперативно-разыскной деятельности. В наше время силовые структуры, МВД и другие федеральные ведомства широко используют проверки с помощью полиграфа.

Кроме того, детектор лжи применяют в целях коммерческой безопасности. Больше всего опыта в этой сфере за более чем полувековой период использования  накопили США. По оценкам экспертов там в интересах частного бизнеса в 80-е годы ежегодно проводилось где-то 1,5 миллиона проверок полиграфом.

Существуют три основных направления использования СПФИ для коммерческой безопасности:

  • Скрининговые проверки соискателей на работу. Журнал Business Week определил полиграф как главный метод отбора персонала для многих компаний в середине 80-х годов;
  • Периодический контроль работающих сотрудников;
  • Помощь в расследовании служебных нарушений.  Читать далее
Правовые аспекты проведения проверок полиграфом

Правовые аспекты проведения проверок полиграфом

Что может предпринять работник при принуждении к проверке полиграфом под угрозой увольнения или при состоявшемся увольнении, основанием для которого стали результаты тестирования?
Информация, полученная при проверке на полиграфе, не может стать серьезным основанием для принятия решений относительно сотрудника или для отказа в трудоустройстве соискателю. Для проведения подобного исследования обязательно требуется письменное согласие испытуемого.
Можно подать в суд иск о восстановлении на работе, если человека уволили из-за отказа пройти проверку на полиграфе или при неуспешном прохождении теста. Практика показывает, что большая часть подобных дел о восстановлении на работу решается в пользу уволенных сотрудников, т.к. на законных основаниях уволить работника довольно сложно. Помимо суда возможны другие пути решения проблемы: обращение в прокуратуру или в инспекцию труда, в профсоюзную организацию, если Вы член профсоюза, в комиссию по трудовым спорам, если таковая на предприятии существует.  Читать далее

Применение полиграфа в частном предпринимательстве

Применение полиграфа в частном предпринимательстве

Активные проверки полиграфом в частном предпринимательстве начинают проводиться в США в 50-е – 60-е годы прошлого века. К середине 80-х годов количество профессиональных полиграфологов составляло более чем пять тысяч. Подобная популяризация прибора вызвала волну споров и конфликтов, для решения которых было призвано государство. Итогом вмешательства правительства США стал «Закон о защите служащих от полиграфа» (The Employee Polygraph Protection Act, ЕРРА), принятый в июне 1988 года и предназначенный для жесткого регулирования использования устройства в частном бизнесе. А в 21 штате законодательством запрещено проводить частным предпринимателям проверку полиграфом кандидатов на работу.

Западный бизнес не ограничивает применение детектора лжи сферой кадров. Допустим, в Великобритании страховые компании применяют его, чтобы отсеять лже-клиентов с мошенническими намерениями. Полиграф для  Читать далее

Положительные и отрицательные аспекты использования полиграфа в отделе кадров

Положительные и отрицательные аспекты использования полиграфа в отделе кадров

Какова эффективность применения детектора лжи? Достоверные данные по этому вопросу найти довольно сложно. Статистические подсчеты его применения в кадровой работе проводятся организациями, которые непосредственно относятся к производству и распространению полиграфа. Из чего следует, что воспринимать эти сведения надо с определенным процентом скептицизма. Данные Американской ассоциации операторов полиграфа (The American Polygraph Association, APA) показывают, что достоверность испытаний на полиграфе составляет больше, чем 90%. Это является достаточным для снижения риска приема на работу человека неблагонадежного. В частности, полиграф помогает выявить скрытие судимости при прохождении собеседования в 95% случаев.
У Российских компаний, тестирующих соискателей на лай-детекторе, уже набралось достаточное количество данных для более или менее достоверной статистики отсева: на руководящие и офисные должности – 10-15% кандидатов, на вакансии курьеров, складских работников, продавцов – 25-30%. Еще около 15% кандидатов отсеиваются по причине отказа от проверки.
Полиграф или детекция лжи  в отделе кадров  нужна в первую очередь компаниям с разветвленной торговой сетью и множеством филиалов, расположенных на внушительном расстоянии от главного офиса.
Торговым и коммерческим организациям, банкам и производственным предприятиям. Полиграф способен ответить на следующие вопросы, являющиеся обычно важными для руководства:

-        Намеренное изменение биографических фактов;
–        Подлог документов;
–        Привлечение в прошлом к уголовной ответственности;
–        Алкогольная или наркозависимость;
–        Связи с нежелательными структурами (конкуренты, криминалитет, тоталитарные секты и т.д.);
–        Мошенничество, хищения, откаты и другой материальный ущерб на предыдущих местах работы;
–        Скрытие крупных долгов и невыплачиваемых кредитов;
–        Другие виды зависимости: азартные игры на деньги, компьютерные игры и т.д.;
–        Другая специфическая информация, оговоренная с заказчиком.  Читать далее

 

Важно знать

Проверка на детекторе лжи (психофизиологическое тестирование) должно проводится только специалистом–полиграфологом, имеющим высшее образование и прошедшим специальное обучение в государственном учреждении (имеющем право подготовки специалистов данного профиля) с получением гос. допуска к работе с полиграфом (детектором лжи) Открытый реестр профессионалов

ДЕТЕКЦИЯ ЛЖИ В КРАСНОДАРЕ детектор лжи краснодар, детекция лжи в краснодаре, детектор лжи, детектор лжи в Краснодаре. полиграф краснодар, проверка персонала, центр детекции лжи

консультация специалиста по детекции лжи, задайте свой вопрос и получите оперативный ответ

Контакты

Детектор лжи Полиграф

Метки

Плановая проверка персонала Проверка увольняемых работников Скрининговые проверки соискателей на работу безопасность бизнеса детектив детективное агентство детектор лжи детектор лжи в краснодаре детектор лжи и бизнес детектор лжи и закон детектор полиграф детекция лжи в Краснодаре детекция лжи краснодар домработница домработница краснодар использование полиграфа ищу домработницу как защитить бизнес как проходит проверка конфликт коррупция краснодар детектор лжи обследование на полиграфе подбор домашнего персонала полиграф полиграф исследование полиграф как частный детектив полиграфолог применение полиграфа проверить на детекторе лжи проверить на полиграфе проверка на детекторе лжи проверка на полиграфе в краснодаре проверка на полиграфе и ТК РФ проверка персонала разрешение конфликтов скрининговые проверки способы разрешения конфликта тестирование на полиграфе частный детектив

Краткая справка

    Полиграф детектор лжи это: комплексная компьютерная аппаратная методика измерения уровня психологического стресса у человека, позволяющая выявить скрываемую информацию.
    Полиграф – это эффективное средство выявления негативных явлений в обществе. Он может использоваться в ряде случаев, когда пересекаются две проблемы: сокрытие информации и получение ее. Причем, чем более негативными могут быть последствия для лица, скрывающего информацию, тем четче проявляются реакции при проведении тестирования на полиграфе (детекторе лжи).
    Проведение проверок на детекторе лжи, решает ряд целого комплекса вопросов, представляющих интерес для коммерческого предприятия, учреждения, или частных лиц.
    Применение  полиграфа детектора лжи повышает дисциплинированность персонала и позволяет предупредить или выявить различные проступки и нарушения среди сотрудников.

Детектор лжи в:

Полезные ссылки

Карта сайта

Психофизиологическое исследование с использованием полиграфа (детектора лжи) поможет:

  • Проверить правдивость заполнения анкет и предоставленных сотрудником сведений о себе.
  • Нанимать на работу ответственных, порядочных, надежных сотрудников;
  • Найти виновных при служебном или внутреннем расследовании;
  • Не усложнять отношений с работниками, напрасно подозревая их;
  • Получить нужную информацию и найти лучший выход для снижения рисков и обеспечения безопасности бизнеса;
  • Избежать или, по крайней мере, существенно снизить вероятность финансовых и экономических потерь, махинаций, материального ущерба в результате краж, мошенничества, хищения. Вовремя выявить каналы утечки информации и т.д.

Афоризмы о  лжи и обмане

детектор лжи краснодар, детекция лжи в краснодаре, детектор лжи, детектор лжи в Краснодаре. полиграф краснодар, проверка персонала, центр детекции лжи

Главная  Детектор лжи в бизнесе  О детекции лжи  Услуги и цены  Частые вопросы  Контакты  Карта сайта

Детектор лжи Краснодар,Проверка на детекторе лжи,проверка персонала,проверка на полиграфе,Центр детекции лжи