В России полиграф используется с разрешения правовых ведомств. Так в 1993 году Министерством юстиции и Генеральной прокуратурой Российской Федерации СПФИ были одобрены для применения в оперативно-разыскной деятельности. В наше время силовые структуры, МВД и другие федеральные ведомства широко используют проверки с помощью полиграфа.

Кроме того, детектор лжи применяют в целях коммерческой безопасности. Больше всего опыта в этой сфере за более чем полувековой период использования  накопили США. По оценкам экспертов там в интересах частного бизнеса в 80-е годы ежегодно проводилось где-то 1,5 миллиона проверок полиграфом.

Существуют три основных направления использования СПФИ для коммерческой безопасности:

• Скрининговые проверки соискателей на работу. Журнал Business Week определил полиграф как главный метод отбора персонала для многих компаний в середине 80-х годов;
• Периодический контроль работающих сотрудников;
• Помощь в расследовании служебных нарушений.

Пропорциональное распределение указанных направлений определила Zonn Corp., компания, специализирующаяся на таких проверках по заказам клиентов.

• 70% составляют скрининговые проверки. Основные вопросы при этом: достоверность данных анкеты, образование, отношения с предыдущим работодателем, склонность к злоумышленности и т.д.
• 20% приходится на периодические проверки компетентности, порядочности, лояльности персонала;
• 10% – служебные расследования хищения, халатности, нанесенного фирме ущерба и т.д.

Эффективность использования полиграфа, высока, ведь не зря его используют ЦРУ, АНБ и другие ведомства США).

Для любого работодателя всегда остается актуальной проблема защиты бизнеса любого ущерба, неминуемо влекущего финансовые проблемы и снижение конкурентоспособности. Неудивительно, что служба безопасности и отдел кадров ждут достоверной информации о сотрудниках. По некоторым оценкам у работодателей, использующих полиграф, на 25% повышается вероятность принятия на работу порядочного человека. Проверки на полиграфе также могут стать своеобразным показателем серьезного настроя фирмы против нарушений и ненадлежащего отношения к работе.

Компании, уже накопившие некоторый опыт в кадровой работе при помощи полиграфа, указывают, что некоторые факты биографии соискателя могут быть вскрыты только при проверке. Опрос бывших работодателей, собеседование, проверка учетных данных в некоторых случаях недейственны.

Работодатели смогут рассказать только то, что видели, что было зафиксировано, а в правоохранительных органах отсутствие человека на учете говорит лишь о том, что человек не задерживался на месте преступления и не привлекался. При собеседовании даже опытному сотруднику службы безопасности вряд ли удастся выявить «темные пятна» биографии человека, если он имеет твердое намерение их скрыть. Все о себе знает только сам кандидат. По этим причинам детектор лжи, считается лучшим методом нахождения истины. К тому же полиграф в сравнении с обычными кадровыми проверками обходится дешевле по деньгам и короче по времени. Фирмы, специализирующиеся на СПФИ, за проверку одного человека берут в диапазоне 100-300 долларов. Конкретная цена зависит от репутации фирмы и масштабности исследования. Надо отметить, что в Германии, Польше, Израиле эта сумма составляет около 400-500 долларов.

По оценкам экспертов конгресса США, ежегодный ущерб от преступлений в частном секторе составляет 10 млрд долларов. Исходя из этого, коммерческая рентабельность метода СПФИ очевидна.

Детекция лжи в Краснодаре. Специалист-полиграфолог тел: (861) 247-89-71