Записи с меткой ‘безопасность бизнеса’

Проверка персонала – что необходимо выяснить работодателю

Требования, предъявляемые к кадрам, зависят в основном от типа бизнеса, профессии, должностных обязанностей, экономическими и социальными условиями жизни.

Нежелательными характеристиками нанимаемого работника могут оказаться:

 

 

  • Отношение к криминалитету;
  • Уголовная наказуемость;
  • Незаконное владение и применения оружия.

Кроме этого к факторам риска могут присоединиться индивидуальные характеристики личности: негативные наклонности, зависимость, психические расстройства или заболевания и т.д.

В процессе проверки на детекторе лжи кандидатов полезно выяснить:

  • Есть ли у человека намерения собирать и передавать кому-либо информацию о фирме;
  • Сотрудничает ли он с конкурентами;
  • Каковы истинные мотивы трудоустройства;
  • Искажал ли он биографические данные;
  • Совершал ли он преступления, оставшиеся нераскрытыми.
  • Имели ли место на настоящей и прежней работе хищение, мошенничество или воровство;
  • Участвовал ли человек в сговоре или деятельности, разрушающей компанию;
  • Планировал ли работник нанести компании вред;
  • Был ли, человек судим;
  • Связан ли человек с криминалом или имел криминальное прошлое;
  • Предрасположен ли он к жестокому обращению с детьми, животными, подчиненными;
  • Страдает ли он каким-нибудь видом зависимости: алкогольной, наркотической, азартной

  При проверке работающих сотрудников на детекторе лжи, актуальными могут оказаться вопросы о сотрудничестве с конкурентами или криминальными структурами, передаче им информации и получении от них денежных сумм.

Подбор хорошего персонала – главная головная боль многих работодателей

Подбор хорошего персонала – главная головная боль многих работодателей.
Есть два способа, позволяющих снизить риск найма ненадежных сотрудников.

детектор лжи,детекция лжи,детекция лжи в Краснодаре,специалист-полиграфолог,полиграф,проверка персоналаПервый очень распространен в фирмах, только начинающих свою деятельность. Это  выбор персонала, основываясь на рекомендации родственников, друзей и знакомых. Во втором случае информацию получают у правоохранительных органов или привлекают службу безопасности для самостоятельного сбора данных.

Правда, практика часто показывает, что сотрудник, нанятый по знакомству, отнюдь не стремится проявить должного энтузиазма и ответственности к работе, а человек, склонный к нанесению ущерба, подрыву репутации компании и т.д., не обязательно должен состоять на учете в милиции.

Таким образом, истинные намерения, мотивации, склонности человека оказываются для работодателей до поры до времени «тайной за семью печатями». Поэтому лучше убедиться в правильном выборе сотрудника заранее, чем потом «пожинать плоды его деятельности».

Психофизиологическое исследование с использованием полиграфа (детектора лжи) поможет:

  •          Проверить правдивость заполнения анкет и предоставленных сотрудником   сведений о   себе.
  •          Нанимать на работу ответственных, порядочных, надежных сотрудников;
  •          Найти виновных при служебном или внутреннем расследовании;
  •          Не усложнять отношений с работниками, напрасно подозревая их;
  •          Получить нужную информацию и найти лучший выход для снижения рисков и обеспечения безопасности бизнеса;
  •          Избежать или, по крайней мере, существенно снизить вероятность финансовых и      экономических потерь, махинаций, материального ущерба в результате краж, мошенничества, хищения. Вовремя выявить каналы утечки информации и т.д.

 

Обследование с использованием полиграфа (детектора лжи) позволит выяснить:

 

  •       Имели ли место на настоящей и прежней работе хищение, мошенничество или воровство;
  •       Участвовал ли человек в сговоре или деятельности, разрушающей компанию;
  •       Планировал ли работник нанести компании вред;
  •       Был ли, человек судим;
  •       Связан ли человек с криминалом или имел криминальное прошлое;
  •       Предрасположен ли он к жестокому обращению с детьми, животными, подчиненными;
  •       Страдает ли он каким-нибудь видом зависимости: алкогольной, наркотической, азартной.

Добыть информацию можно множеством различных способов. Проблема в том, что они дорогостоящи, да и объективность полученных данных – вопрос спорный. В этом смысле полиграф  (детектор лжи)очень удобен. Заказчик сам решает, кого и сколько нужно проверять.

Наличие полиграфных проверок нанимаемых кадров служит серьезной предпосылкой надежности, добросовестности сотрудников. А от этого в конечном результате зависит конкурентоспособность компании.

Полиграф (детектор лжи) предотвратит многие негативные, антисоциальные поступки. По результатам проверки можно прогнозировать атмосферу коллектива, отношения между сотрудниками, а также выявлять  кражи и раскрывать хищения. А при подборе и приеме на работу хорошего персонала, он просто незаменим.

        Уважаемые предприниматели, руководители предприятий и фирм, для заказа разовых услуг ОИП (обследование с использованием полиграфа), заключения долгосрочного договора на обслуживание вашего предприятия или фирмы, а также получения консультации по применению полиграфа (детектора лжи), вы можете связаться со специалистом по телефону: 8 (861) 247-89-71  в рабочее время.                                   

Что нужно знать работодателю о соискателе

детектор лжи проверка персонала

Требования, предъявляемые к кадрам, зависят в основном от типа бизнеса, профессии, должностных обязанностей, экономическими и социальными условиями жизни.

Нежелательными характеристиками нанимаемого работника могут оказаться:

  • Отношение к криминалитету;
  • Уголовная наказуемость;
  • Незаконное владение и применения оружия.

Кроме этого к факторам риска могут присоединиться индивидуальные характеристики личности: негативные наклонности, зависимость, психические расстройства или заболевания и т.д.

В процессе проверки кандидатов полезно выяснить:

  • Есть ли у человека намерения собирать и передавать кому-либо информацию о фирме;
  • Сотрудничает ли он с конкурентами;
  • Каковы истинные мотивы трудоустройства;
  • Искажал ли он биографические данные;
  • Совершал ли он преступления, оставшиеся нераскрытыми. Читать Далее: Что нужно знать работодателю о соискателе

Подбор хорошего персонала

Подбор хорошего персонала – главная головная боль многих работодателей. От части работы спасают кадровые агентства, которые на начальном этапе отсеивают наиболее неблагонадежных кандидатов, проводя психологическую работу.

Конечный результат всегда остается за работодателем. Есть два способа, позволяющих снизить риск найма ненадежных сотрудников.

Первый очень распространен в фирмах, только начинающих свою деятельность. Это  выбор персонала, основываясь на рекомендации родственников, друзей и знакомых. Во втором случае информацию получают у правоохранительных органов или привлекают службу безопасности для самостоятельного сбора данных.. Читать Далее: Подбор хорошего персонала

детектор лжи,детекция лжи,детектор лжи в краснодаре,детекция лжи в краснодаре,проверка наполиграфе,проверка на детекторе лжи,центр детекции лжи,скрининговые проверки,проверка на детекторе лжи в бизнесе,детектор лжи проверка,стоимость проверки на детекторе лжи,

консультация специалиста по детекции лжи, задайте свой вопрос и получите оперативный ответ детектор лжи в краснодаре, детекция лжи в краснодареФ, проверка на детекторе лжи, проверка на полиграфе


Fatal error: Call to a member function build_links() on null in /home/users/j/j625070/domains/poligraf-kuban.ru/wp-content/themes/poligraf/sidebar-page.php on line 112