Записи с меткой ‘проверка персонала’

Детектор лжи и проверка персонала, где и как.

проверить на детекторе лжиХотите знать говорят ли вам правду?

Всегда ли надо знать правду? Вопрос больше философского характера.

В каких областях чаще всего используется полиграф (детектор лжи)?

 скрининговые проверки при найме работников или домашнего персонала;
 служебные проверки сотрудников на предприятии;
 проверки работников, которые увольняются;
 проверки при внутренних расследованиях на предприятии;
 при сделках связанных с крупными денежными суммами;
 плановые или периодические проверки домашнего персонала;
 проверки семейного характера.

Нет смысла упоминать, что сейчас уже активно используется полиграф (детектор лжи) в государственном секторе и, конечно, правоохранительными органами.

Почему данным детектора лжи можно доверять?

Принцип работы детектора лжи основан на том, что когда человек лжет, для его организма это не остается незамеченным, учащается или наоборот становится реже сердцебиение, дыхание сбивается, «прыгает» давление и т.д. словом организм подает сигналы незаметные тестируемому. Но которые поддаются четкому измерению с помощью специальных датчиков полиграфа (детектора лжи) и остается только методологически правильно эти сигналы расшифровать и интерпретировать.

В современных полиграфах количество параметров, по которым наблюдают изменения организма, доходит до 10. А новые методы анализа данных полиграфа (детектора лжи) дают возможность специалисту-полиграфологу добиваться 99% точности результата.

Повсеместное использование полиграфа в России всего лишь вопрос времени. Доказательством тому служит западная практика, где уже сегодня при устройстве на работу испытания полиграфом проходят 80% соискателей.  Пройти проверку на полиграфе в Краснодаре, можно позвонив по тел: 247-89-71

Применение полиграфа при приеме на работу будущего сотрудника

Применение полиграфа (детектора лжи)  при приеме на работу будущего сотрудника экономит время и средства для выявления достоверной информации по личным вопросам, скрываемой по той или иной причине.

Так, человек, прошедший анонимное лечение, может представить справку, подтверждающую его «чистоту». При приеме на работу руководители банков и фирм ограждают себя от психологической непригодности, некомпетентности, снижают степень риска и потерь, если уделяют пристальное внимание подбору персонала. По статистическим данным, применение полиграфа (детектора лжи) способствовало экономии около 3 млрд. долларов в год; 75% отказов приема на работу сотрудниками ЦРУ было вызвано результатами обследования полиграфом. При скрининговом  тестировании отказ получает каждый четвертый кандидат, обратившийся в охранную фирму. Надо заметить, что отказ в получении работы по состоянию здоровья, квалификации, психологическим особенностям производится до тестирования на полиграфе, проводящегося в конце отбора.

Возможно, полиграф (детектор лжи) приносит больше пользы своей способностью не выяснять уже случившиеся обстоятельства, а предупреждать их появление. Профилактическое значение плановых проверок оценить очень трудно, т.к. нельзя составить статистику негативных планов и умыслов. Читать Далее: Применение полиграфа при приеме на работу будущего сотрудника

Проверка персонала – что необходимо выяснить работодателю

Требования, предъявляемые к кадрам, зависят в основном от типа бизнеса, профессии, должностных обязанностей, экономическими и социальными условиями жизни.

Нежелательными характеристиками нанимаемого работника могут оказаться:

 

 

  • Отношение к криминалитету;
  • Уголовная наказуемость;
  • Незаконное владение и применения оружия.

Кроме этого к факторам риска могут присоединиться индивидуальные характеристики личности: негативные наклонности, зависимость, психические расстройства или заболевания и т.д.

В процессе проверки на детекторе лжи кандидатов полезно выяснить:

  • Есть ли у человека намерения собирать и передавать кому-либо информацию о фирме;
  • Сотрудничает ли он с конкурентами;
  • Каковы истинные мотивы трудоустройства;
  • Искажал ли он биографические данные;
  • Совершал ли он преступления, оставшиеся нераскрытыми.
  • Имели ли место на настоящей и прежней работе хищение, мошенничество или воровство;
  • Участвовал ли человек в сговоре или деятельности, разрушающей компанию;
  • Планировал ли работник нанести компании вред;
  • Был ли, человек судим;
  • Связан ли человек с криминалом или имел криминальное прошлое;
  • Предрасположен ли он к жестокому обращению с детьми, животными, подчиненными;
  • Страдает ли он каким-нибудь видом зависимости: алкогольной, наркотической, азартной

  При проверке работающих сотрудников на детекторе лжи, актуальными могут оказаться вопросы о сотрудничестве с конкурентами или криминальными структурами, передаче им информации и получении от них денежных сумм.

Полиграф в коммерческой сфере

детектор лжи в комерцииВ России полиграф используется с разрешения правовых ведомств. Так в 1993 году Министерством юстиции и Генеральной прокуратурой Российской Федерации СПФИ были одобрены для применения в оперативно-разыскной деятельности. В наше время силовые структуры, МВД и другие федеральные ведомства широко используют проверки с помощью полиграфа.

Кроме того, детектор лжи применяют в целях коммерческой безопасности. Больше всего опыта в этой сфере за более чем полувековой период использования  накопили США. По оценкам экспертов там в интересах частного бизнеса в 80-е годы ежегодно проводилось где-то 1,5 миллиона проверок полиграфом.

Существуют три основных направления использования СПФИ для коммерческой безопасности:

  • Скрининговые проверки соискателей на работу. Журнал Business Week определил полиграф как главный метод отбора персонала для многих компаний в середине 80-х годов;
  • Периодический контроль работающих сотрудников;
  • Помощь в расследовании служебных нарушений. Читать Далее: Полиграф в коммерческой сфере

Правовые аспекты проведения проверок полиграфом

Что может предпринять работник при принуждении к проверке полиграфом под угрозой увольнения или при состоявшемся увольнении, основанием для которого стали результаты тестирования?
Информация, полученная при проверке на полиграфе, не может стать серьезным основанием для принятия решений относительно сотрудника или для отказа в трудоустройстве соискателю. Для проведения подобного исследования обязательно требуется письменное согласие испытуемого.
Можно подать в суд иск о восстановлении на работе, если человека уволили из-за отказа пройти проверку на полиграфе или при неуспешном прохождении теста. Практика показывает, что большая часть подобных дел о восстановлении на работу решается в пользу уволенных сотрудников, т.к. на законных основаниях уволить работника довольно сложно. Помимо суда возможны другие пути решения проблемы: обращение в прокуратуру или в инспекцию труда, в профсоюзную организацию, если Вы член профсоюза, в комиссию по трудовым спорам, если таковая на предприятии существует. Читать Далее: Правовые аспекты проведения проверок полиграфом

Полиграф (детектор лжи) для частных клиентов

Для людей, нанимающих домашний персонал,  его компетентность, порядочность, ответственность не менее важна, ведь под угрозой могут оказаться их родные и близкие, личному имуществу может быть нанесен ущерб.

Проверки на детекторе лжи нанимаемых нянь, репетиторов, домработниц, личных водителей, гувернанток, телохранителей, поваров и т.д. Проверка на детекторе лжи поможет обезопасить себя и своих близких от нежелательных последствий. Заказчик сам устанавливает список вопросов, на которые ему важно знать ответы. Наиболее необходимые из них:

-        Судимость, связь с криминалом;
-        Алкогольная, наркотическая, азартная зависимость;
-        Наличие психических отклонений;
-        Склонность к жестокости, насилию;
-        Кражи имущества;
-        Мотивация при устройстве на работу;
-        Другая информация, специфичная для работодателя.

В личных целях полиграф детектор лжи можно использовать Читать Далее: Полиграф (детектор лжи) для частных клиентов

Подбор хорошего персонала

Подбор хорошего персонала – главная головная боль многих работодателей. От части работы спасают кадровые агентства, которые на начальном этапе отсеивают наиболее неблагонадежных кандидатов, проводя психологическую работу.

Конечный результат всегда остается за работодателем. Есть два способа, позволяющих снизить риск найма ненадежных сотрудников.

Первый очень распространен в фирмах, только начинающих свою деятельность. Это  выбор персонала, основываясь на рекомендации родственников, друзей и знакомых. Во втором случае информацию получают у правоохранительных органов или привлекают службу безопасности для самостоятельного сбора данных.. Читать Далее: Подбор хорошего персонала

детектор лжи,детекция лжи,детектор лжи в краснодаре,детекция лжи в краснодаре,проверка наполиграфе,проверка на детекторе лжи,центр детекции лжи,скрининговые проверки,проверка на детекторе лжи в бизнесе,детектор лжи проверка,стоимость проверки на детекторе лжи,

консультация специалиста по детекции лжи, задайте свой вопрос и получите оперативный ответ детектор лжи в краснодаре, детекция лжи в краснодареФ, проверка на детекторе лжи, проверка на полиграфе


Fatal error: Call to a member function build_links() on null in /home/users/j/j625070/domains/poligraf-kuban.ru/wp-content/themes/poligraf/sidebar-page.php on line 112