Записи с меткой ‘разрешение конфликтов’

Применение полиграфа в частном предпринимательстве

Активные проверки полиграфом в частном предпринимательстве начинают проводиться в США в 50-е – 60-е годы прошлого века. К середине 80-х годов количество профессиональных полиграфологов составляло более чем пять тысяч. Подобная популяризация прибора вызвала волну споров и конфликтов, для решения которых было призвано государство. Итогом вмешательства правительства США стал «Закон о защите служащих от полиграфа» (The Employee Polygraph Protection Act, ЕРРА), принятый в июне 1988 года и предназначенный для жесткого регулирования использования устройства в частном бизнесе. А в 21 штате законодательством запрещено проводить частным предпринимателям проверку полиграфом кандидатов на работу.

Западный бизнес не ограничивает применение детектора лжи сферой кадров. Допустим, в Великобритании страховые компании применяют его, чтобы отсеять лже-клиентов с мошенническими намерениями. Полиграф для Читать Далее: Применение полиграфа в частном предпринимательстве

Положительные и отрицательные аспекты использования полиграфа в отделе кадров

Какова эффективность применения детектора лжи? Достоверные данные по этому вопросу найти довольно сложно. Статистические подсчеты его применения в кадровой работе проводятся организациями, которые непосредственно относятся к производству и распространению полиграфа. Из чего следует, что воспринимать эти сведения надо с определенным процентом скептицизма. Данные Американской ассоциации операторов полиграфа (The American Polygraph Association, APA) показывают, что достоверность испытаний на полиграфе составляет больше, чем 90%. Это является достаточным для снижения риска приема на работу человека неблагонадежного. В частности, полиграф помогает выявить скрытие судимости при прохождении собеседования в 95% случаев.
У Российских компаний, тестирующих соискателей на лай-детекторе, уже набралось достаточное количество данных для более или менее достоверной статистики отсева: на руководящие и офисные должности – 10-15% кандидатов, на вакансии курьеров, складских работников, продавцов – 25-30%. Еще около 15% кандидатов отсеиваются по причине отказа от проверки.
Полиграф или детекция лжи  в отделе кадров  нужна в первую очередь компаниям с разветвленной торговой сетью и множеством филиалов, расположенных на внушительном расстоянии от главного офиса.
Торговым и коммерческим организациям, банкам и производственным предприятиям. Полиграф способен ответить на следующие вопросы, являющиеся обычно важными для руководства:

-        Намеренное изменение биографических фактов;
–        Подлог документов;
–        Привлечение в прошлом к уголовной ответственности;
–        Алкогольная или наркозависимость;
–        Связи с нежелательными структурами (конкуренты, криминалитет, тоталитарные секты и т.д.);
–        Мошенничество, хищения, откаты и другой материальный ущерб на предыдущих местах работы;
–        Скрытие крупных долгов и невыплачиваемых кредитов;
–        Другие виды зависимости: азартные игры на деньги, компьютерные игры и т.д.;
–        Другая специфическая информация, оговоренная с заказчиком. Читать Далее: Положительные и отрицательные аспекты использования полиграфа в отделе кадров

Главная  Детектор лжи в бизнесе  О детекции лжи  Услуги и цены  Частые вопросы  Контакты  Карта сайта

Детектор лжи Краснодар,Проверка на детекторе лжи,проверка персонала,проверка на полиграфе,Центр детекции лжи