Записи с меткой ‘Скрининговые проверки соискателей на работу’

Скрининговые проверки – что это и технология их проведения

Технология скрининговых проверок.

Обследование на детекторе лжи может проводиться как в самой фирме, так и в специальном кабинете полиграфолога. Перед проверкой заказчик и специалист обсуждают аспекты работы и утверждают список вопросов.

Проверка на детекторе лжи – дело сугубо добровольное, и испытуемый дает письменное согласие на него.

Непосредственно сама проверка на полиграфе (детекторе лжи) начинается с предтестовой беседы.  Полиграфолог знакомится с испытуемым, объясняет суть процедуры и правила поведения. Затем на человека прикрепляются датчики, которые фиксируют психофизиологические параметры организма во время ответов на вопросы. После проверки на полиграфе специалист-полиграфолог анализирует полученные данные и составляет вывод о правдивости и честности кандидата.

Опираясь на опыт, проверка на полиграфе одного человека длится в среднем 2-3 часа. Американская ассоциация полиграфа утверждает, что проведение одним специалистом более трех(максимум 4-х) проверок за день влечет за собой снижение качества работы.

Сегодня в России спрос на СПФИ постоянно растет. Объясняется это потребностью компаний и предприятий защитить свои коммерческие интересы.

Проверка персонала – что необходимо выяснить работодателю

Требования, предъявляемые к кадрам, зависят в основном от типа бизнеса, профессии, должностных обязанностей, экономическими и социальными условиями жизни.

Нежелательными характеристиками нанимаемого работника могут оказаться:

 

 

  • Отношение к криминалитету;
  • Уголовная наказуемость;
  • Незаконное владение и применения оружия.

Кроме этого к факторам риска могут присоединиться индивидуальные характеристики личности: негативные наклонности, зависимость, психические расстройства или заболевания и т.д.

В процессе проверки на детекторе лжи кандидатов полезно выяснить:

  • Есть ли у человека намерения собирать и передавать кому-либо информацию о фирме;
  • Сотрудничает ли он с конкурентами;
  • Каковы истинные мотивы трудоустройства;
  • Искажал ли он биографические данные;
  • Совершал ли он преступления, оставшиеся нераскрытыми.
  • Имели ли место на настоящей и прежней работе хищение, мошенничество или воровство;
  • Участвовал ли человек в сговоре или деятельности, разрушающей компанию;
  • Планировал ли работник нанести компании вред;
  • Был ли, человек судим;
  • Связан ли человек с криминалом или имел криминальное прошлое;
  • Предрасположен ли он к жестокому обращению с детьми, животными, подчиненными;
  • Страдает ли он каким-нибудь видом зависимости: алкогольной, наркотической, азартной

  При проверке работающих сотрудников на детекторе лжи, актуальными могут оказаться вопросы о сотрудничестве с конкурентами или криминальными структурами, передаче им информации и получении от них денежных сумм.

Подбор хорошего персонала – главная головная боль многих работодателей

Подбор хорошего персонала – главная головная боль многих работодателей.
Есть два способа, позволяющих снизить риск найма ненадежных сотрудников.

детектор лжи,детекция лжи,детекция лжи в Краснодаре,специалист-полиграфолог,полиграф,проверка персоналаПервый очень распространен в фирмах, только начинающих свою деятельность. Это  выбор персонала, основываясь на рекомендации родственников, друзей и знакомых. Во втором случае информацию получают у правоохранительных органов или привлекают службу безопасности для самостоятельного сбора данных.

Правда, практика часто показывает, что сотрудник, нанятый по знакомству, отнюдь не стремится проявить должного энтузиазма и ответственности к работе, а человек, склонный к нанесению ущерба, подрыву репутации компании и т.д., не обязательно должен состоять на учете в милиции.

Таким образом, истинные намерения, мотивации, склонности человека оказываются для работодателей до поры до времени «тайной за семью печатями». Поэтому лучше убедиться в правильном выборе сотрудника заранее, чем потом «пожинать плоды его деятельности».

Психофизиологическое исследование с использованием полиграфа (детектора лжи) поможет:

  •          Проверить правдивость заполнения анкет и предоставленных сотрудником   сведений о   себе.
  •          Нанимать на работу ответственных, порядочных, надежных сотрудников;
  •          Найти виновных при служебном или внутреннем расследовании;
  •          Не усложнять отношений с работниками, напрасно подозревая их;
  •          Получить нужную информацию и найти лучший выход для снижения рисков и обеспечения безопасности бизнеса;
  •          Избежать или, по крайней мере, существенно снизить вероятность финансовых и      экономических потерь, махинаций, материального ущерба в результате краж, мошенничества, хищения. Вовремя выявить каналы утечки информации и т.д.

 

Обследование с использованием полиграфа (детектора лжи) позволит выяснить:

 

  •       Имели ли место на настоящей и прежней работе хищение, мошенничество или воровство;
  •       Участвовал ли человек в сговоре или деятельности, разрушающей компанию;
  •       Планировал ли работник нанести компании вред;
  •       Был ли, человек судим;
  •       Связан ли человек с криминалом или имел криминальное прошлое;
  •       Предрасположен ли он к жестокому обращению с детьми, животными, подчиненными;
  •       Страдает ли он каким-нибудь видом зависимости: алкогольной, наркотической, азартной.

Добыть информацию можно множеством различных способов. Проблема в том, что они дорогостоящи, да и объективность полученных данных – вопрос спорный. В этом смысле полиграф  (детектор лжи)очень удобен. Заказчик сам решает, кого и сколько нужно проверять.

Наличие полиграфных проверок нанимаемых кадров служит серьезной предпосылкой надежности, добросовестности сотрудников. А от этого в конечном результате зависит конкурентоспособность компании.

Полиграф (детектор лжи) предотвратит многие негативные, антисоциальные поступки. По результатам проверки можно прогнозировать атмосферу коллектива, отношения между сотрудниками, а также выявлять  кражи и раскрывать хищения. А при подборе и приеме на работу хорошего персонала, он просто незаменим.

        Уважаемые предприниматели, руководители предприятий и фирм, для заказа разовых услуг ОИП (обследование с использованием полиграфа), заключения долгосрочного договора на обслуживание вашего предприятия или фирмы, а также получения консультации по применению полиграфа (детектора лжи), вы можете связаться со специалистом по телефону: 8 (861) 247-89-71  в рабочее время.                                   

Где можно найти профессионального оператора полиграфа

проверка персонала на детекторе лжи в краснодареГде можно найти профессионального оператора полиграфа (детектора лжи)?

В коммерческих организациях используют разные пути внедрения полиграфа (детектора лжи). Даже за рубежом коммерческие и частные предприятия не включают в штат сотрудников оператора полиграфа (детектора лжи). Они, как правило, пользуются  услугами соответствующих фирм, которые, в свою очередь,  проводят проверки по своей специализации: уголовные дела, проверки для соискателей вакансий, служебные расследования и т.д. Читать Далее: Где можно найти профессионального оператора полиграфа

Что нужно знать работодателю о соискателе

детектор лжи проверка персонала

Требования, предъявляемые к кадрам, зависят в основном от типа бизнеса, профессии, должностных обязанностей, экономическими и социальными условиями жизни.

Нежелательными характеристиками нанимаемого работника могут оказаться:

  • Отношение к криминалитету;
  • Уголовная наказуемость;
  • Незаконное владение и применения оружия.

Кроме этого к факторам риска могут присоединиться индивидуальные характеристики личности: негативные наклонности, зависимость, психические расстройства или заболевания и т.д.

В процессе проверки кандидатов полезно выяснить:

  • Есть ли у человека намерения собирать и передавать кому-либо информацию о фирме;
  • Сотрудничает ли он с конкурентами;
  • Каковы истинные мотивы трудоустройства;
  • Искажал ли он биографические данные;
  • Совершал ли он преступления, оставшиеся нераскрытыми. Читать Далее: Что нужно знать работодателю о соискателе

Полиграф в коммерческой сфере

детектор лжи в комерцииВ России полиграф используется с разрешения правовых ведомств. Так в 1993 году Министерством юстиции и Генеральной прокуратурой Российской Федерации СПФИ были одобрены для применения в оперативно-разыскной деятельности. В наше время силовые структуры, МВД и другие федеральные ведомства широко используют проверки с помощью полиграфа.

Кроме того, детектор лжи применяют в целях коммерческой безопасности. Больше всего опыта в этой сфере за более чем полувековой период использования  накопили США. По оценкам экспертов там в интересах частного бизнеса в 80-е годы ежегодно проводилось где-то 1,5 миллиона проверок полиграфом.

Существуют три основных направления использования СПФИ для коммерческой безопасности:

  • Скрининговые проверки соискателей на работу. Журнал Business Week определил полиграф как главный метод отбора персонала для многих компаний в середине 80-х годов;
  • Периодический контроль работающих сотрудников;
  • Помощь в расследовании служебных нарушений. Читать Далее: Полиграф в коммерческой сфере

детектор лжи,детекция лжи,детектор лжи в краснодаре,детекция лжи в краснодаре,проверка наполиграфе,проверка на детекторе лжи,центр детекции лжи,скрининговые проверки,проверка на детекторе лжи в бизнесе,детектор лжи проверка,стоимость проверки на детекторе лжи,

консультация специалиста по детекции лжи, задайте свой вопрос и получите оперативный ответ детектор лжи в краснодаре, детекция лжи в краснодареФ, проверка на детекторе лжи, проверка на полиграфе


Fatal error: Call to a member function build_links() on null in /home/users/j/j625070/domains/poligraf-kuban.ru/wp-content/themes/poligraf/sidebar-page.php on line 112